工作服定做關(guān)系到整個企業(yè)的文化氛圍、外在形象、員工的凝聚力等等，是企業(yè)管理當(dāng)中的一件十分重要的事情。企業(yè)進(jìn)行工作服定做，都是有一個大致相同的流程，今天我們就為大家講解一下在工作定做流程中需要注意的一些細(xì)節(jié)問題，以使企業(yè)為員工定做工作服更有效率，更好的配合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

1. 工作服定做廠家選擇
在選擇工作廠家時，一定要對于他們的實(shí)力、信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量有過充分了解，可以從他們的產(chǎn)品款式的多少、是否有專業(yè)的量體師和裁剪師等等方面進(jìn)行了解，多方比較，最終確定。
2. 確定工作服定做的數(shù)量和員工身高尺寸
工作服定做的數(shù)量根據(jù)人事部門員工人數(shù)可以很好確定；而工作服是給員工在工作時穿著的服裝，是否合身關(guān)系到員工的工作效率，因此一定要做到精確，可以找工作服定做廠家?guī)椭M(jìn)行身高尺寸的確定，他們更有經(jīng)驗，不容易出錯。
3. 成本控制
作為公司行政部門，為企業(yè)控制成本是應(yīng)有之義，工作服定做方面，現(xiàn)在市場基本都是很透明的，只要多加比較，基本不會出現(xiàn)價格過高的情況。
4. 貨品檢查
這是一個十分重要的環(huán)節(jié)，需要注意的就是要對工作服的材質(zhì)。大小進(jìn)行重點(diǎn)抽查，以防止工作服廠家以次充好。
5. 還有一個細(xì)節(jié)需要注意的就是，在和工作服廠家進(jìn)行簽約的時候，要在合同里面注明工作的材質(zhì)、售后服務(wù)、懲罰機(jī)制等條款，以便作為以后發(fā)生糾紛的依據(jù)。